latihan pagawe anyar téh kawas jandela, sarta mangrupa saluran penting pikeun pagawé anyar ngartos tur ngahijikeun kana parusahaan.Urang bakal terus ningkatkeun
sarta ngaoptimalkeun karya latihan, sarta narékahan pikeun nyadiakeun unggal batur sapagawean anyar jeung hidayah paling praktis jeung pitulung paling berharga.
Dina raraga mantuan karyawan anyar hadé familiarize diri jeung budaya perusahaan tur ngahijikeun kana kahirupan perusahaan.Dina 6 Séptémber 2016, kuartal katilu pelatihan karyawan anyar di Chengdong Camp dimimitian.Karyawan anyar ti penjualan, desain, R&D, logistik, sareng departemén produksi milu dina pelatihan.Kursus latihan dibagi jadi dua bagian.Bagian kahiji mangrupa bagian katerangan ngawengku budaya perusahaan, strategi pasar, pangaweruh produk, manajemén sistem jeung pangaweruh jaringan, jsb;bagian kadua mangrupa kunjungan dina loka pikeun diajar sacara sistematis proses produksi jeung téhnologi imah kotak-gaya.
Salila hiji-satengah poé latihan off-proyek, para karyawan anyar sacara sistematis diajar ngeunaan struktur organisasi parusahaan, budaya perusahaan, pasar.
strategi, manajemén kaamanan, sistem tanaga, jeung sistem manajemen.Ieu mah ngan ukur masihan para karyawan anyar pamahaman jero ngeunaan camp Chengdong sarta ngembangkeun industri perumahan terpadu, tapi ogé dijieun aranjeunna pinuh kapercayaan dina karya upcoming maranéhanana.
latihan pagawe anyar téh kawas jandela, sarta mangrupa saluran penting pikeun pagawé anyar ngartos tur ngahijikeun kana parusahaan.Urang bakal terus ningkatkeun
sarta ngaoptimalkeun karya latihan, sarta narékahan pikeun nyadiakeun unggal batur sapagawean anyar jeung hidayah paling praktis jeung pitulung paling berharga.Sanggeus latihan, Zhang Guoyong, manajer SDM camp Chengdong, dileler unggul "Chengdong Katerangan Tim" sertipikat pangajén supernova pikeun latihan ieu, sarta wished sakabeh karyawan anyar bisa ngaleupaskeun nonoman sarta vitalitas maranéhanana dina platform of Chengdong tur jadi. jujur The protagonis tina Dong.
waktos pos: Jan-07-2022